L'entreprise comprend à l'heure actuelle trois groupes de personnes : les salariés - le groupe le plus nombreux -, les dirigeants et les actionnaires - en général très peu nombreux. La tendance actuelle est de redistribuer les bénéfices essentiellement aux actionnaires. Les dirigeants sont généralement assez bien servi aussi, sinon en dividende, mais de toute façon en salaire.

Les salariés doivent se contenter d'être heureux de rester au sein de l'entreprise et de ne pas faire partie de ceux qui quittent l'entreprise au nom de la sauvegarde de l'actionnaire.

Cette dernière notion n'étant pas humainement acceptable d'une part, et les bénéfices étant largement dus au travail - parfois difficile - des salariés, je propose donc d'interdire aux entreprises bénéficiaires toute forme de licenciement pendant au moins une année.

Il est parfois compréhensible qu'une entreprise cherche à se séparer d'un employé dans le cas de difficultés économiques ou lorsque le salarié ne remplit pas ou plus la mission pour laquelle il a été embauché.

Les règles de licenciement pourrait être simplifiées dans le cas où l'entreprise trouve pour ce salarié un poste équivalent ou plus adéquat dans une entreprise différente d'un même secteur géographique.