Diminuer le nombre d'employé est, à tort, le fer de lance de beaucoup d'entreprises privées, avec, généralement comme unique objectif d'augmenter les bénéfices, ces derniers n'allant servir que quelques personnes "bien placées".

L'état ne pouvant cautionner ce type de pratique, se doit de faire le maximum pour garder le personnel actuel et futur.

De plus, comme on peut le voir régulièrement dans la presse, il y a un grand nombre de secteurs où le nombre d'employé de l'état est insuffisant : hôpital (infirmières, médecin de garde, ...), la justice (trop de dossier à traiter par personne), la police de proximité, ... .

La proposition est donc la suivante : à chaque départ en retraite, il y aura embauche dans un secteur d'activité en sous-effectif. Ceci permettra de rééquilibrer l'ensemble. Il n'y aura pas d'autres embauches au sein de l'état, que ce soit au niveau national ou au niveau local (collectivités territoriales, conseils généraux, ...).

Cependant, pour améliorer la qualité des services de l'état, un certain nombre de personnes pourraient se voir affecter à d'autres tâches.